Как поступить, если дни ежегодно оплачиваемого отпуска совпали с больничным по БиР?

Comments

• Цитата: Вопрос: сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, но за 5 дней до окончания отпуска ему выдан больничный лист по беременности и родам. Как поступить с отпускными?

  Добрый вечер!
  Одновременно использовать 2 отпуска невозможно, поэтому логично будет отказаться от очередного отпуска в ползу отпуска по БиР (очередной можно потом отгулять, а отпуск по БиР уже не продлишь).
  Есть даже такое Письмо ФСС:

  Цитата: Вопрос: О назначении и выплате в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Ответ:ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836В Департаменте страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособие).Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.В то же времясогласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (далее - Положение), расходы на государственное социальное страхование, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.Дополнительно сообщаем, что на основании пункта 10 Положения ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.Руководитель Департамента страхованияна случай временной нетрудоспособностии в связи с материнствомФонда социального страхованияРоссийской ФедерацииМ.Б.САЛЬНИКОВА14.07.2014

   
  Хотя речь в нем об отпуске по уходу за ребенком, по сути- одно и то же. У нас одна мамочка была в отпуске по уходу за ребенком и пошла во второй декрет, так отпуск по уходу прерывали, чтобы выплатить пособие по БиР, т.к. по сумме это больше.
• Т.е отпуск прерывается, т.к. начинается больничный лист. А оставшиеся дни ежегодного отпуска можно взять по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. (забегаю вперед)))?
• Цитата: Т.е отпуск прерывается, т.к. начинается больничный лист. А оставшиеся дни ежегодного отпуска можно взять по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. (забегаю вперед)))?

  Да, верно. Написать заявление на прерывание очередного отпуска и уйти в декретный отпуск